Työyhteisövalmennukset

Työyhteisöjen valmennukset tarjoavat mahdollisuuden kehittää tiimistä tehokas ja yhtenäinen huippujoukkue. Työskentely ulkopuolisen ammattilaisen kanssa on myös usein tarpeen silloin, kun työyhteisössä on vuorovaikutus- tai ilmapiiriongelmia. Yleisimpiä valmennusteemoja ovat yhteishengen ja vuorovaikutuksen parantaminen, psykologisen turvallisuuden edistäminen sekä palautekulttuurin ja yhteistyön kehittäminen.

​

Minkälaisiin tilanteisiin työyhteisövalmennukset sopivat:

Uusi työyhteisö/tiimi. Uuden tiimin rakentamisessa ulkopuolinen valmentaja voi auttaa kehittämään  psykologista turvallisuutta, luottamusta sekä yhteisiä toimintatapoja ja yhteistyötä.

​

Ongelmia vuorovaikutuksessa/työilmapiirissä. Mikäli työyhteisön omalla toiminnalla ei ole pystytty ratkomaan työyhteisön haasteita ja/tai haasteet liittyvät esihenkilöön, on ulkopuolisen ammattilaisen käyttö usein tarpeen. Työskentely näissä tilanteissa tähtää konfliktin/jännitteiden purkuun sekä toimivien vuorovaikutuskäytänteiden ja yhteisten pelisääntöjen rakentamiseen.

​

Yhteistyön ja keskinäisen vuorovaikutuksen parantaminen. Nämä vaikuttavat sekä työyhteisön kykyyn saavuttaa sille asetetut tavoitteet että työhyvinvointiin ja työilmapiiriin. Lisäämällä vuorovaikutustaitoja sekä ymmärrystä kollegoiden erilaisista vuorovaikutustavoista, yhteistyöstä on mahdollista kehittää aiempaa tuloksellisempaa ja hauskempaa.

​

Työyhteisöjen valmennuksissa hyödynnetään usein DiSC-profiilia. Tämä tarjoaa hyötyjä niin yksilöille kuin koko tiimille. Profiilin avulla tiimin jäsenet voivat tarkastella omaa vuorovaikutustaan ja oppia tuntemaan toistensa erilaisia vuorovaikutustyylejä. Yhteinen keskustelu profiilituloksista vahvistaa keskinäistä ymmärrystä, lisää psykologista turvallisuutta ja parantaa tiimin toimivuutta. Peter on sertifioitunut seuraaviin DiSC-työkaluihin: työyhteisö, konflikti, johtaminen sekä 5B.

​

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä, niin kerromme lisää.