Työyhteisövalmennukset

kohti vahvempaa suorituskykyä

 

Toimiva työyhteisö ei synny sattumalta. Se rakennetaan tietoisesti – tavoitteet kirkastaen, vastuut selkeyttäen ja vuorovaikutusta vahvistaen.

​

Tunnistatko näitä kysymyksiä työyhteisössäsi:

“voisimme toimia vielä paremmin”

“haluamme vahvistaa yhteistyötä ennen kuin tulee ongelmia”

“kasvamme / muutumme ja haluamme tehdä tämän fiksusti”

​

tai kenties...

​

“Meillä ei ole avointa riitaa, mutta kokouksissa on jatkuva jännite."

"Ihmiset eivät sano ääneen, mitä oikeasti ajattelevat.”

“Emme enää työskentele yhdessä, vaan omissa siiloissa.”

“Palaute koetaan helposti hyökkäyksenä, ja vaikeista asioista vaietaan.”

​

Grow Trainingin työyhteisövalmennukset keskittyvät tiimin tuloksellisuuden ja toimintakyvyn vahvistamiseen. Hyvä ilmapiiri yksin ei riitä, eikä pelkkä suorittaminen kanna pitkään. Kestävä suorituskyky syntyy silloin, kun suunta, yhteistyö ja luottamus ovat tasapainossa.

​

Työskentely käynnistyy useimmiten GROW tiimiarviolla. Se tekee näkyväksi tiimin nykytilan:

• kuinka selkeät tavoitteet ovat

• miten vastuut ja päätöksenteko toimivat

• millainen vuorovaikutuksen ja luottamuksen taso tiimissä on

 

Arvio ei jää erilliseksi raportiksi, vaan toimii kehittämisprosessin perustana.

​

Milloin työyhteisövalmennus on ajankohtainen?

Uusi tiimi tai muutosvaihe. Kun tiimi rakentuu uudelleen tai toimintaympäristö muuttuu, tarvitaan yhteinen suunta ja toimivat pelisäännöt. Ulkopuolinen fasilitaattori auttaa rakentamaan luottamusta, psykologista turvallisuutta ja selkeitä rakenteita alusta asti oikein.

​

Vuorovaikutus- tai ilmapiirihaasteet. Jos jännitteet, epäselvyydet tai rooliristiriidat kuormittavat arkea, tilanteen käsittely vaatii usein puolueetonta otetta. Työskentely keskittyy konfliktien purkamiseen, vastuun kirkastamiseen ja toimivien käytäntöjen rakentamiseen.

​

Tuloksellisuuden vahvistaminen. Kun halutaan nostaa tekemisen tasoa, tehostaa yhteistyötä ja lisätä yhteisvastuuta, tarvitaan yhteinen pysähdys. Vuorovaikutuksen kehittäminen ei ole pehmeä teema – se on suoraan yhteydessä tiimin kykyyn saavuttaa tavoitteensa.

​

DiSC -raportit tiimin vuorovaikutuksen kehittäjänä

Valmennuksissa voidaan hyödyntää myös DiSC-profiilia, joka auttaa tiimin jäseniä ymmärtämään omia ja toistensa vuorovaikutustyylejä. Yhteinen keskustelu profiileista lisää keskinäistä ymmärrystä, selkeyttää odotuksia ja vahvistaa yhteistyötä. Peter on sertifioitunut DiSC-työkaluihin (työyhteisö, konflikti, johtaminen ja 5B).

​​

Ota yhteyttä, niin keskustellaan tilanteestanne ja siitä, mikä olisi oikea seuraava askel.